Administrasi Kepegawaian - Soal dan Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Tentang Administrasi Kepegawaian Lengkap Jawaban

1. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
   a. Perbaikan rencana
   b. Pengeluaran perintah baru
   c. Perbaikan prosedur operasi standar
   d. Permintaan kerja lembur
2. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu mobil pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
   a. 12 orang
   b. 14 orang
   c. 16 orang
   d. 18 orang
3. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah ....
   a. Formasi
   b. Rekrutmen
   c. Analisis jabatan
   d. Orientasi jabatan
4. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah
   a. Orientasi
   b. Magang
   c. Integrasi
   d. Sosialisasi
5. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil adalah penata. Hal ini dimungkinkan karena Husni memiliki ijazah ....
   a. Diploma III
   b. Sarjana (S1)
   c. Magister (S2)
   d. Doktor (S3)
6. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang
   a. Pemerintahan
   b. Kepegawaian
   c. Administrasi
   d. Bisnis
7. Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk ....
   a. Menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
   b. Memberikan balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
   c. Menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
   d. Menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja
8. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya adalah ....
   a. Memahami dan menghayati tujuan organisasi 
   b. Membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
   c. Menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
   d. Menempatkan pegawai
9. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....
   a. Meryt based promotion
   b. Seniority based promotion
   c. Formal promotion
   d. Informal promotion
10. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat ....
    a. Prajabatan
    b. Dalam jabatan
    c. Fungsional
    d. Teknis
11. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pembinaan yang digunakan adalah ....
    a. Spoil system
    b. Nepotism system
    c. Career system
    d. Meryt sistem
12. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara ....
    a. Mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
    b. Menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
    c. Menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi 
    d. Memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya
13. PNS yang melakukan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut dapat diperlakukan ....
    a. Diberhentikan tidak dengan hormat
    b. Diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri
    c. Dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
    d. Diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri 
14. Hakikat motivasi untuk pegawai adalah ....
    a. Rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya
    b. Serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku pegawai
    c. Keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan
    d. Dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
15. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah ....
    a. Mempermudah penyampaian informasi
    b. Memberikan informasi yang diperlukan pegawai
    c. Mempengaruhi tingkah laku pegawai
    d. Menciptakan jaringan kerja antar pegawai
16. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
    a. Menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
    b. Membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya 
    c. Membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
    d. Mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
17. Jika sistem pensiun menggunakan actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
    a. Pemerintah 
    b. Pemberi kerja
    c. Iuran pegawai
    d. Pemberi kerja dan pegawai 

Kunci Jawabannya Klik Disini